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職工之家

入夏以來,中鐵中南區(qū)域總部(中鐵交通)上下高度重視,相繼組織開展了“夏送清涼、關(guān)愛員工”活動,各級工會組織積極深入一線,協(xié)調(diào)落實發(fā)放員工防暑降溫費和暑期勞動保護用品,及時為一線人員提供了防暑降溫物品和必備藥品,真切表達了企業(yè)對員工的關(guān)心關(guān)愛關(guān)懷,給炎炎夏日帶來了一絲清涼。

湖南地區(qū)

8月5日,集團公司黨委書記、董事長龍援青深入中南公司長沙空港城PPP第五、第八項目部開展“炎炎夏日送清涼  滴滴關(guān)懷暖人心”活動,并叮囑項目部切實加強對職工的關(guān)懷,深入開展“夏送清涼”活動,做好職工防暑降溫工作。

此前,湖南地區(qū)工會工委于7月組織開展了“夏送清涼  關(guān)愛相伴”活動,認真部署做好地區(qū)各單位防暑降溫工作,并將涼茶、清涼油、霍香正氣丸等防暑降溫用品送到職工手中。

汕揭項目

7月,集團公司副總經(jīng)理劉寧到汕揭項目為在高溫地區(qū)作業(yè)的一線建設(shè)者送清涼,將飽含關(guān)懷的清涼用品遞給每一位一線建設(shè)者,并仔細了解、問候他們的工作生活情況。

同時,汕揭項目工會工委組織開展了“夏送清涼”慰問活動,為全體職工發(fā)放了解暑飲料、涼席涼被等防暑降溫物品。

機關(guān)本部

入夏后,集團公司黨委副書記、紀委書記、工會主席韓鳳巖參加機關(guān)工會組織開展的“夏送清涼”活動,為機關(guān)職工送上了便攜榨汁杯、涼茶、藥品、驅(qū)蚊水等防暑降溫慰問品,并與廣大職工一起品嘗降溫美食。

成達公司

7月,集團公司黨委副書記、紀委書記、工會主席韓鳳巖在成達公司調(diào)研期間,代表集團公司黨政工團組織開展“大干100天、走基層、送清涼”活動,為項目部員工和農(nóng)民工兄弟發(fā)放了板藍根、藿香正氣液、風油精和西瓜等防暑降溫慰問品。

南寧地區(qū)

南寧地區(qū)工會工委組織開展“夏送清涼”活動,為地區(qū)各單位職工送上了便攜風扇、涼茶、藥品、驅(qū)蚊水等防暑降溫慰問品,同時,地區(qū)內(nèi)各單位及時督促指導所轄工區(qū)項目部,高度重視高溫大干期間一線作業(yè)人員的身心健康和生產(chǎn)安全。

旬鳳韓黃項目

旬鳳韓黃項目工會工委為職工統(tǒng)一采購了藿香正氣水、加多寶、風油精、涼席等防暑降溫物品,使廣大職工感受到火熱夏季中組織的關(guān)心與愛護。

貴州雙龍項目

貴州雙龍項目工會工會為職工送上涼茶、菊花茶等防暑降溫物品,既送清涼和健康,又傳遞組織的關(guān)切。

昆明項目

昆明項目工會工委組織開展2020年“夏送清涼”活動,在夏日高溫送上組織的關(guān)懷,鼓勵全體職工攻堅克難、奮力拼搏。

綏延項目

綏延項目工會工委組織領(lǐng)導班子成員深入基層一線開展慰問,為職工送上夏涼被、洗衣液等防暑降溫用品,讓廣大職工切實感受到組織的關(guān)懷。

全興公司

全興公司工會為堅守在一線的職工送上了藥品、涼茶、菊花茶、綠豆、板藍根、風油精、小風扇等防暑降溫物資,協(xié)調(diào)保障防暑降溫設(shè)施設(shè)備配置和維修保養(yǎng),并在各收費站收費島便民服務臺配備了外用防暑藥品,為出現(xiàn)中暑現(xiàn)象的職工及過往司乘人員提供便利。

玉梧地區(qū)

玉梧地區(qū)工會給全體職工發(fā)放了涼茶、毛巾、花露水等防暑降溫物品,送上一絲清涼,寄托組織對全體職工的關(guān)懷與問候。

綿遂公司

綿遂公司工會為廣大職工購置了金銀花、胎菊、花露水等防暑降溫用品,給廣大職工帶去“清涼”慰問,并深入基層一線調(diào)研,從細節(jié)入手,認真做好防暑降溫工作。

墊忠公司

墊忠公司工會為全體職工發(fā)放了夏桑菊顆粒、板藍根顆粒、藿香正氣液、風油精、菊花、六神花露水、超威驅(qū)蚊液等防暑用品,改善夏季生產(chǎn)生活條件,讓全體職工感受到組織的關(guān)心和關(guān)愛。

德商公司

德商公司工會組織開展“送清涼  促平安  暖人心”活動,給堅守一線的廣大職工送上降暑飲品、洗浴用品等物資,并從關(guān)心職工身體健康角度出發(fā),扎實開展好高溫天氣下各項后勤保障工作。

平正公司

平正公司工會組織開展“夏季送清涼”活動,為職工準備了涼茶、花露水、菊花、十滴水、藿香正氣液等必備防暑降溫物品,并認真做好夏季安全生產(chǎn)工作,切實維護高溫炎熱天氣下廣大職工的健康權(quán)益,確保企業(yè)安全生產(chǎn)、職工平安度夏。

富硯公司

富硯公司工會深入基層對一線人員進行慰問,為職工送上牛奶、解暑飲品等慰問品,并詳細了解職工在工作生活中遇到的困難以及身體健康狀況,使職工切實感受到組織的關(guān)懷。

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